Dat blijkt niet zo makkelijk te zijn. We zochten naar de belangrijkste redenen en kwamen al snel terecht bij Recruiting Roundtable. Zij komen met 20 redenen. Wij delen de eerste 5 met de constatering dat bij Mobella deze redenen geen aanleiding geven om geen 50plussers aan te nemen. Sterker nog, we zoeken kappers die willen herintreden en bieden gratis bijscholing.De krapte op de arbeidsmarkt opgelost door 50plussers?
5 belangrijke redenen waarom de 50plusser niet makkelijk aan een baan komt.
1. Werkloos zijn discrimineert meer dan leeftijd
Discriminatie op de arbeidsmarkt wordt veelal opgehangen aan geloof, huidskleur, leeftijd, geslacht en handicap. Maar wat werkgevers (lees: recruiters) veel meer beïnvloedt in de keuze iemand uit te nodigen, is of de persoon die solliciteert werkloos is. En hoelang hij of zij werkloos is. Hoe langer werkloos, des te kleiner wordt de kans om een uitnodiging te ontvangen.
2. Pensioenen maken 50-plussers duur
Vaak is er wel de bereidheid om salarisconcessies te doen om weer aan het werk te raken. Toch blijven 50-plussers duur. Niet alleen omwille van een hoger salaris, maar omwille van de pensioenafdracht die werkgevers moeten doen.
3. 50-plussers weten niet hoe ze een baan moeten zoeken
Het tempo waarin de arbeidsmarkt is veranderd in de afgelopen 10 jaar is door experts al nauwelijks bij te benen, laat staan door een groep die veelal zijn/haar laatste baan nog heeft gevonden met behulp van de krant. 50-plussers (jobcoaches en loopbaanadviseurs evenmin) hebben te weinig zicht op de meest effectieve kanalen om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
4. 50-plussers zijn niet bereid om te verhuizen
Er zijn in Nederland verschillende regio’s waar ze 50-plussers van harte welkom heten. Denk aan Zuid-Limburg of Zeeland. Mensen die ver van deze regio’s vandaan wonen, zullen moeten verhuizen en daar ligt – mede ingegeven door de huidige huizenmarkt – een serieus probleem.
5. Sociale regeling beter dan werk
Veel werkloze 50-plussers hebben langdurig recht op een goede uitkering. Dit omdat ze vaak al 25 jaar of meer hebben gewerkt. 70 procent van het laatst verdiende loon, gecombineerd met een aantal indirecte opbrengsten zoals geen reistijd/reiskosten en de mogelijkheid om wat extra ‘zwart’ te werken, neemt veel prikkels weg om snel aan de slag te gaan.
55-plussers komen bij Mobella wel aan het werk! Hoe dan?
Geen leeftijdsdiscriminatie
Toen wij Mobella oprichtte en met personeel gingen werken, wilden we iedereen kunnen aannemen die voldeed en paste in ons team, ongeacht de leeftijd. Het plan was; geen top salaris, geen 13e maand en allerlei luxe secundaire arbeidsvoorwaarden maar wel een leuke afwisselende job waardoor wij tot op de dag van vandaag nog steeds gewoon 50plussers aannemen zowel kantoorpersoneel en ambulante dienstverleners.
Aanbod van Mobella
Ook Mobella heeft te maken met personeelstekorten. Het vinden van kantoorpersoneel is niet het probleem, maar we merken dat het lastiger is om kappers en pedicures te vinden om de oplopende wachttijden in te perken. Tegelijkertijd weten we dat veel 50-plussers thuis zitten. Daarom startten wij de campagne: Is je fut niet op, pak je schaar weer op.
Wat Mobella te bieden heeft
Een leuke afwisselende job als thuiskapper van Mobella. Je wordt eigen baas, maar Mobella regelt voor jou de administratie, klanten, agendabeheer, belastingzaken e.d. Kortom ”ondernemen zonder kopzorgen” met volledig flexibiliteit en een goed inkomen.
Gratis bijscholing. Je bent er een tijdje uit geweest. Helemaal niet erg, we kijken samen wat je niveau is en wat nodig is om weer aan de slag te kunnen. De screening en de bijscholing is helemaal gratis!
Een klantenkring die bij je past. De klantenkring van Mobella is zeer divers, afhankelijk van de regio. We hebben gebieden waar veel 65-plussers klant zijn en gebieden waar de klantenkring meer een mix is tussen jong en oud. Wij houden met de werving van nieuwe klanten, rekening met de eigenschappen en wensen van de kapper.
Volledige flexibiliteit. Jij bepaalt de werktijden en werksnelheid. Een job die je dus volledig kan aanpassen aan je prive-leven. Wil je niet op de zaterdag werken, dan hoeft dat ook niet. Tussen de middag 2 uur vrij om de hond uit te laten, geen enkel probleem. 2 kids en kan je daardoor alleen bepaalde dagen of tijden werken, ook geen probleem.
De werkzaamheden
Je knipt en kleurt bij de klanten thuis en ,zo nu en dan, bij instellingen. Je wordt dus ambulant kapper, thuiskapper van Mobella. Mobella heeft al duizenden klanten. Zij nemen contact op met Mobella voor een afspraak en de planners van Mobella plannen de afspraak in jouw digitale agenda. Jij hebt zelf toegang tot deze agenda en kan met de klant zelf vervolgafspraken maken. Je gaat naar de klant met je eigen auto ( je schrijft 0,19 per kilometer af). Het werkgebied stem je samen met Mobella af. Afhankelijk van je regio en je beschikbaarheid, staat je agenda supersnel vol.
Tot snel bij Mobella!